التوظيف الإداري
_
- تحديد احتياجات الشركة من الوظائف الإدارية والتخصصية.
- مساعدة الإدارة في إعداد وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة.
- الاستقصاء عن العناصر المؤهلة وتقديم لائحة بأفضل المؤهلين.
- إعداد برامج تعريف عن عمل الشركة للموظفين الجدد.
- تقديم الرأي الاستشاري بخصوص التعاقد.
